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第30部分（第3页）

科尔还指出，一般而言，女性的成果不仅在数量上不及男性，而且对质

量的评价也不高。他统计了男女科学家著作的被引用次数，得出结论：男科

学家著作的被引用率显然要高。根据一个分发同行科学家的多项目调查表，

我只想提供一个典型的结果。例如，请被调查人列出一份过去10　年里本领域

最重要著作的作者名单。结果被选入的女性屈指可数：社会学家和心理学家

中只占3％，生物学家中仅为2％，而在这些领域中，女科学家的人数几达

20％至25％。这些数字难以说明，女性得到了其同行应有的高度尊重。

男科学家的“知名度”一般伴随着年龄的增长而提高，他们的声望会在

50　岁或者甚至60　岁时达到巅峰，而女科学家的“知名度”却会随着年龄的

增长而递减。

就此，科尔再度指出，“同女科学家相比，男科学家的工作更受人尊重，

因而他们在社会上的名气更大。”

这里，让我引用一位女科学家关于这种现象的一段话：

“首先，科学从文化上被定义为一门并不适合女性的职业，只是科学女

性人数的每况愈下，没能使这种定义流传开来。其次，即使有些女性克服了

最初的障碍，成了科学家，但她们仍为女性能力不及男性的观念所困扰。无

论这种观念正确与否，它都使女性对自身工作产生矛盾心理，从而抑制了女

性投身科学的动机和行动。再者，一些事例表明，在科学群体中也确实存在

着歧视女性的现象。”

近年来，随着女性进入大学和实验室，女性对从事科学工作的矛盾心理

可能会愈发加剧。但是又该如何解决问题呢？

最近，涌现出了一大批论述该问题的文献。这些文献指出，行动过于激

进，反而会带来某些问题。如果不加区别，随意而为，则将产生逆向歧视，

导致科研水准倒退。科尔断言，“由于种种原因，要想确定一个附有严格时

间表的数量目标，似乎是不现实的。”

激进的行为无论如何都不会去追究产生歧视的根源。实际上，社会及心

理因素往往会引发女性本身的自卑感。因此，要消除歧视，就得从这些方面

着眼，而不是光靠法律行动。

采纳这种解决方式，必将引起北半球家庭的某些根本变化。而丈夫挣面

包，妻子管子女的传统观念也势将被彻底抛弃。科学生涯中的绝对平等一定

得建立在家庭中的绝对平等之上，否则它就根本无从谈起。

这种家庭层次上的平等过程业已出现在年轻一代的身上，并且随着女性

单亲家庭的增长而正在加速。但是这种现象本身也伴随着某些困惑。

不管怎样，家庭层次上的变化必须伴之以社会制度的变革。无论是单亲

家庭，还是双亲家庭，它们都向往儿童养育的进一步社会化，都需要全日制

的学校、幼儿园和托儿所，由其来分担父母所承揽的大量事务。

社会变化，包括家庭结构的变化，同样也将见之于南半球，虽然它采用

的方式会有别于北半球，但最终的结果却可能是殊途同归。

《纽约时报》最近指出，劳动市场上全日性岗位的数量正趋减少，而非

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