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第337章 升任研究所所长科级干部（第2页）

副厂长李怀德的工作分工进行了调整，不再分管总务科和后勤科，专职负责女工工作。

新成立产品研究所，由原技术科副科长陈安升任研究所所长，行政17级正科级干部。

副厂长郑云峰兼任厂总工程师，分管技术科、设备科以及新成立的产品研究所。

原党委办公室主任冯青山出人意料的升任副厂长，分管总务科和后勤科。

党委办公室暂由副主任曹远征主持工作。（先前集体晋升时，曹远征已从干部股股长晋升为副主任）

原后勤科科长张大山调任工会委员。

……

这份通知在轧钢厂内引起了轩然大波，职工们纷纷议论纷纷。

大家都想不到，原本作为书记、厂长之下第一人的李副厂长，这次居然会被调整为只分管女工工作。

女工工作虽然重要，但那是工会女工委员的活儿。

如今，李副厂长被如此调整，证明他被边缘化了，彻底失势了，去坐冷板凳了。

更意味着他失去了往日的权势和地位。

虽说没有被降级，但这样的调整，还不如直接调出轧钢厂呢！

当然，对于那些了解内情的人来说，这样的调整虽然出人意料，但也在情理之中。

毕竟，有些错是能重复犯的，而有些错一旦犯下，便再也没有挽回的余地了。

李副厂长这次算是被上面立为典型了。

同样，张大山从后勤科科长调任工会委员，等于说是直接降了一级。

不过，他的后台李副厂长都坐冷板凳了，他被降级也不冤！

郑副厂长兼任厂总工程师，这一调整在厂里倒是没有激起任何波澜。

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毕竟，自从厂总工程师的岗位空缺后，相关工作都是郑副厂长在负责。

相比之下，冯青山被提拔为副厂长的消息则大大出乎了众人的意料。

但是，如果从另一角度考虑，这一任命似乎也在情理之中。

姚书记知道自己马上就要调走了，趁着李副厂长出事的机会，将自己的得力干将扶上副厂长的宝座。

因为姚书记心里明白，一旦他离开轧钢厂，新任书记必然会调整党委办主任的人选。

毕竟，党委办主任可以说是书记的大管家，必须得是亲信担任。

现在空出来，也正好让新书记安排自己的心腹人选。

最后，在这场人事变动中，最能引起轰动的莫过于陈安的晋升。

厂里竟然成立了一个新部门产品研究所，并直接任命陈安为所长。

对于这个任命，大家简直不要太羡慕。

要知道，陈安才刚刚被提拔为副科长两个月，如今便一跃成为正科级干部，这样的晋升速度简直令人咋舌。

但大家也知道，陈安此次晋升绝非儿戏。

陈安在这次大洪水中的贡献，大家有目共睹。

预警报告和防汛物资，可以说挽救了轧钢厂的命运也不为过。

毕竟，如果没有这些充分准备。

大家都不敢想象，以原来空空如也的防汛仓库，应对突如其来的大洪水，轧钢厂会成为什么样！

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