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其中的几份人员信息挑了?出来。留下来三份简历, 一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理，另一份是00后年?轻女生，工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理, 还有一份是95后女生，拥有十年?工作经验，现任C公?司的人资经理。 前公?司的小云现在是陈知夏的助理。 小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐, 你为什么?单独把这几份简历挑出来呢？” 陈知夏：“了?解市场薪酬结构。” 小云：“这几个人不同年?龄, 不同岗位，不同薪酬, 怎么?做薪酬调查呢？” 陈知夏眨眨眼：“这你就?不懂了?。” 随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?...

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