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第331章 福利（第1页）

林武查看各个路路通分店店长上交的年终总结，意外发现不少新成员都上了升星名单，这让他提高了对这些人的关注度。

事实证明，这部分人的确是有毅力、肯上进的可造之材，林武就在他们身上多倾注了一些资源，给了他们学习名额，让他们可以到总部学习深造自我提升。

若干年后，这些被林武特殊关照的人，除却少数几个因为意外中途去世的，全都成为了路路通在各个州城的总负责人，成了路路通的中流砥柱，而他们也凭借自己的努力如愿以偿的住上了大房子，过上了有妻有子的幸福日子。

除了这些孑然一身的土匪外，还有一部分土匪是拖家带口的，这部分人在成为路路通的配送员后，无一例外的选择申请入住家庭房。

虽然小家庭房不大，但不管住宿环境还是内部设施，都比他们自己在山上倒腾出来的住房条件好。

一旦审批通过，他们就可以带着自己的家人入住新家，只要他们老老实实的当好这个配送员，就可以和家人一直在分配到的家庭房里住下去。

这一点给了他们极大的安全感，而且只要他们努力接任务，把自己的配送等级升上去，就可以申请去住更大的房子，这样以后自己孩子长大了，也不用担心房子不够住的问题。

再者，这房子是配送员的工作福利，不需要他们交租金，也就是说，他们直接省下了租房子的房子的钱，把这笔钱省下来。

日积月累下来，能攒下不少存款，将来无论是买一套真真正正属于他们自己的房子，还是给自己的儿女准备更好的聘礼、嫁妆都是很好的选择，光是想想就觉得未来一片光明，让人浑身充满了干劲。

这些人不知道的是，林初一不但给他们这群男的安排了工作，还打算给他们的妻子安排工作。

林初一从不认为女子嫁人后就只能每天待在家里操持家务，相夫教子，指望着丈夫的良心过活。

她希望她们能拥有一份属于自己的工作，有一笔稳定的收入，钱是人的胆，她们自己有收入，就不用处处看人脸色，还能扩充自己的交际圈，增长社会阅历。

但这到底只是林初一个人的看法，她清楚的知道并不是所有人都和她的想法一样，有些人就是愿意做成功男人背后默默付出的女人，还有些人不愿意抛头露面，认为女子婚后在家里相夫教子才是女子的本分。

每个人都有自己的想法观念和不同的生活环境，未知全貌，不予置评，她不会只凭自己看的的那一面，武断的认为他人的想法都是错的，但她也无意改变这类人的想法。

她只会也只能帮助那些愿意迈出第一步，替自己争取一个不一样的人生的那一部分人。

所以在斟酌过后，林初一增加了路路通内部的福利说明。

签下长期雇佣合同后将自动成为路路通的前期培训人员，完成前期培训后，需要参与实习考核，考核通过后，将正式成为路路通的实习生，可以正式入职，领实习工资。

路路通的实习期为两个月，两个月后没达到实习标准，将被退回培训基地，重新培训与考核，考核通过才能重返职位，重新领工资，每个人都有两次考核机会，若是两次都没过关，将会被送到庄子上当佃农，不再享有路路通的一切福利。

若成功通过实习期，将转正成为路路通的正式员工，由实习生的保底工资转为正式工的保底加提成的工资模式，配送任务完成的越多，个人收益就会越多。

逢年过节还能分到各种年节福利，节假日当天不会放假，但节假日的放假时间会累积在员工的休息日里，员工在节假日以外的日子可以进行轮班调休，每人每月最少都能拥有四天的休息时间。

除此之外，路路通还有一项大福利，那就是成为路路通的正式员工之后，有小家庭的员工可以申请入住路路通的家庭房。

只要不违反路路通的规章制度，被强制开除，员工在路路通干多久，就能在员工房里免费住多久。

单身的员工还能参加路路通和其他品牌共同举办的相亲活动，找到称心如意的对象，组成新的家庭，然后申请入住家庭房。

家庭房的大小跟员工的级别有关，想要免费住大房子，就得努力拼业绩，把自己的级别提上去。

林初一在这些条例的基础上又加了一条：路路通员工的家属在没有本职工作的前提下，可以通过路路通内部发布的工厂招聘信息，报名参加纺织厂、印刷厂等工厂的招工培训。

一旦培训考核通过，就可以获得对应厂子的实习资格，去对应的厂子上班，若是成功通过实习期，则可以获得转正名额，享受和正式员工一样标准的薪资待遇和年节福利。

会出现在路路通内招信息上的厂子都是林初一自己的厂子，主打一个肥水不流外人田。

林初一一向信奉好的工作环境和薪资待遇才是员工的第一生产力，所以她给员工的待遇一向都很不错，不只是对待路路通这样的品牌店如此，对待厂子的员工亦是如此。

林初一的工厂是流水线生产模式，每个员工只负责生产流程的其中一环，提高了上手速度，降低了出错概率。

工作时间实行八小时工作制，从辰时初上到未时末，期间还包含了一个时辰的吃饭休息时间，相当于实际工作时间只有七个小时。

薪资方面，工厂的大部分员工和路路通员工一样，是保底加提成，做的越多赚的越多，厂里普通员工的月工资比同类型的其他工厂员工高了三到五成。

工厂的工作性质和门店不一样，林初一工厂的员工可以正常享受国家规定的节假日之外，每个节假日员工都能领到提前准备好的各种节礼和生活物资补助，除此之外，员工还享有每月两天的自选休息日。

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