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技术到管理岗位的角色转换:从优秀骨干到优秀管理者

作者:疯狂热线更新时间:2024-01-01 00:15:38

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《技术到管理岗位的角色转换:从优秀骨干到优秀管理者》第13部分

可以先在某一个部门试 行,成功后再推广,这样,员工就容易接受了。 第五节 掌握绩效考核的要素(3) 9、绩效过程一定需要员工参与,像岗位责任划分、绩效指标设计、绩效评估及绩效沟通等等等等,必须要以绩效对象为核心,否则,就不叫公平公正。 10、绩效是一个系统工程,配套的东西一定要跟上,人力资源基础制度流程一定要定好、要完善。 S公司是一家生产和销售家用空调和中央空调的企业,销售队伍分为两个团队:A团队负责销售家用空调,B团队负责销售中央空调。虽然家用空调比中央空调便宜,但按照惯例销售数量应远大于中央空调的销量,所以总销售额应比中央空调的大。B团队齐心合力,互帮互助,而A团队则各自为政,单打独斗,每个月统计后,B团队的销售总额都远高于A团队...

从技术岗位到管理岗位的修炼  技术岗向管理岗转型  技术岗到管理岗角色转变  从技术岗走向管理岗位  从技术岗走向管理岗其实质是经历了什么三部曲  从技术精英到管理岗位的四大变化  技术型干部如何向管理型转变  从技术岗位到管理岗位的转变  从技术岗位到管理岗位要做好角色的转换  由技术岗转型到管理岗需要具备哪些技能  哈利波特之卡兹特班的囚徒  捉鬼女天师  第二个太阳  极品王妃训练营  采金人(第一部)  和上帝一起流浪  末日足迹  夺标  又,追梦三年  中国企业家黑皮书  乐医  温柔鼓声  道长,成亲吧!  重生之魔女契约  天渊  时代的挽歌  女人永远25岁的美容心经  [综漫]酒神祭  四面八方  血色妖瞳  
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